Ai sensi del comma 1 dell’art. 7 del Decreto Legislativo N. 150/2009, le amministrazioni pubbliche devono adottare con apposito provvedimento dell’organo di indirizzo politico-amministrativo il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale.
il Comitato di Bacino ha approvato con delibera N. 13 del 17 maggio 2017 il Sistema di misurazione e valutazione della performance, il cui testo è stato aggiornato con delibera del Comitato N. 16 del 15 giugno 2017, per tener conto degli esiti della concertazione sindacale che è stato confermato nelle annualità successive.
Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale del personale
Per le annualità precedenti, nelle more dell’adozione formale del predetto Sistema di misurazione e valutazione della performance, l’Ente si era comunque dotato di un sistema premiante, in applicazione delle disposizioni contrattuali che regolano da un lato il rapporto di lavoro del Direttore e dall’altro lato i rapporti di lavoro con il personale impiegatizio, nonché nel rispetto della normativa vigente in materia.