Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Ai sensi del comma 1 dell’art. 7 del Decreto Legislativo N. 150/2009, le amministrazioni pubbliche devono adottare con apposito provvedimento dell’organo di indirizzo politico-amministrativo il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale.
Ai sensi del comma 2 del predetto art. 7 la funzione di misurazione e valutazione delle performance e' svolta:
a) dagli Organismi indipendenti di valutazione (OIV), per la valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, nonché per la proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertice
b) dai dirigenti di ciascuna amministrazione, cui compete la valutazione del personale assegnato ai propri uffici
Con delibera del N. 2/2017, ad esito di una selezione pubblica condotta congiuntamente con il Consiglio di Bacino Laguna di Venezia, il Comitato di Bacino ha nominato l’Organismo indipendenti di valutazione (OIV), nella persona del dott. Edoardo Barusso, per la durata di tre anni a partire dall’1.2.2017.
D’intesa con l’OIV recentemente nominato, il Comitato di Bacino ha approvato con delibera N. 13 del 17 maggio 2017 il nuovo Sistema di misurazione e valutazione della performance, il cui testo è stato aggiornato con delibera diel Comitato N. 16 del 15 giugno 2017, per tener conto degli esiti della concertazione sindacale.
Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale del personale
Nelle more dell’adozione formale del predetto Sistema di misurazione e valutazione della performance, l’Ente si era comunque dotato di un sistema premiante, in applicazione delle disposizioni contrattuali che regolano da un lato il rapporto di lavoro del Direttore e dall’altro lato i rapporti di lavoro con il personale impiegatizio, nonché nel rispetto della normativa vigente in materia.
Quanto al Direttore, il Comitato ha definito ex-ante un sistema di obiettivi annuali ad esso assegnati, anche ai fini di quanto previsto dall’art. 10 comma 1a) del Dlgs 150/2009, sia per l’esercizio 2015 che per l’esercizio 2016.
La valutazione della performance del Direttore, comprensiva sia del grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati sia dell'adeguatezza del suo comportamento organizzativo, viene effettuata con Delibera del Comitato su proposta dell'Organismo Indipendente di valutazione. Nella sezione "Dati relativi ai premi" viene pubblicato l'esito della valutazione condotta per l'esercizio 2016.
Per quanto riguarda invece il premio di produttività erogato al personale dipendente, si è applicata la normativa contrattuale, nazionale e decentrata, relativa al fondo per il salario accessorio, costituito nei limiti consentiti dalla normativa di riferimento, e destinato in base agli appositi accordi sindacali approvati dal Comitato di Bacino per l’esercizio 2015 e per l’esercizio 2016 rispettivamente con le delibere 10/2016 e 19/2016.
L’applicazione di tali accordi sindacali si è poi innestata sul sistema di valutazione delle prestazioni annuali delle dipendenti, condotto dal Direttore sulla base degli obiettivi assegnati ex ante e del loro grado di raggiungimento a consuntivo. Nella sezione "dati relativi ai premi" sono pubblicati gli esiti del procedimento di valutazione del personale non dirigente.
ultimo aggiornamento: 19/06/2017