Dati relativi ai premi

Art. 20, comma 2, D.Lgs. n. 33/2013,
Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Personale dirigente

Secondo quanto definito nella seduta del Comitato del 21/7/2016 (link a estratto di verbale), il premio di risultato del Direttore per l’esercizio 2016 è stato determinato:

per il 70% del punteggio totale: in base alla valutazione a consuntivo del grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati
per il residuo 30% in base alla valutazione del comportamento organizzativo tenuto nel corso dell’esercizio, sotto i vari profili interessati (manageriali, tecnico-professionali, relazionali).

La valutazione della performance del Direttore per l’esercizio 2016 è stata approvata con Delibera del Comitato di Bacino n. 11 del 20/04/2017 adottata a seguito della valutazione effettuata dall'OIV e comunicata all'Ente con nota del 12.04.2017, prot. n. 364/2017.

Personale non dirigente

Scheda di valutazione del personale non dirigente

Dati relativi ai premi Anno 2020

Dati relativi ai premi Anno 2019

Dati relativi ai premi Anno 2018

Dati relativi ai premi Anno 2017

Dati relativi ai premi Anno 2016

Dati relativi ai premi Anno 2015