Art. 20, comma 2, D.Lgs. n. 33/2013, Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Personale dirigente
Secondo quanto definito dal vigente Sistema di misurazione e valutazione della performance, il Dirigente viene così valutato:
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per il 60% del punteggio totale (120/200 PUNTI): in base alla valutazione a consuntivo del grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati.
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per il residuo 40% (80/200 PUNTI) in base alla valutazione del comportamento organizzativo tenuto nel corso dell’esercizio, sotto i vari profili interessati (manageriali, tecnico-professionali, relazionali).
SI precisa che con deliberazione del comitato n. 7 del 05.04.2024 avente ad oggetto Approvazione del "Piano della performance per il triennio 2024-2026" è stato stabilito che gli obiettivi operativi di performance organizzativa per l’esercizio 2024 riportati nel “Piano della performance 2024-2026” sono oggetto di valutazione della prestazione del Direttore al fine dell’erogazione del 70% del premio di risultato per l’esercizio 2024 ed il restante 30% sarà calcolato proporzionalmente al rispetto dei tempi di pagamento ai sensi dell’art. 4 bis del decreto-legge 24 febbraio 2023, n. 13, convertito, con modificazioni, dalla legge 21 aprile 2023, n. 41 come già recepito nel contratto individuale del direttore.
Personale non dirigente
Scheda di valutazione del personale non dirigente
Dati relativi ai premi Anno 2023 in corso di valutazione
Dati relativi ai premi Anno 2022
Dati relativi ai premi Anno 2021
Dati relativi ai premi Anno 2020
Dati relativi ai premi Anno 2019
Dati relativi ai premi Anno 2018
Dati relativi ai premi Anno 2017