Piano della performance e Relazione sulla performance
Come illustrato nella sottosezione precedente, a seguito della recente nomina dell’Organismo Indipendente di valutazione (OIV), con delibera di Comitato N. 16 del 15 giugno 2017 si è approvato il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale da sottoporre ai sensi dell’art. 7 del Dlgs 150/2009.
Nelle more dell’adozione formale del predetto Sistema di misurazione e valutazione della performance, l’Ente si era comunque dotato di un sistema premiante, in applicazione delle disposizioni contrattuali che regolano da un lato il rapporto di lavoro del Direttore e dall’altro lato i rapporti di lavoro con il personale impiegatizio, nonché nel rispetto della normativa vigente in materia.
PIANO DELLA PERFORMANCE
Piano Esercizio 2022: Il Piano della Performance è stato approvato con delibera del Comitato di Bacino n. 8 del 20/05/2022
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
Relazione sulla performance 2021
PIANO DELLA PERFORMANCE
Piano Esercizio 2021: Il Piano della Performance è stato approvato con delibera del Comitato di Bacino n. 8 del 23/04/2021
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
Relazione sulla performance 2020
PIANO DELLA PERFORMANCE
Piano Esercizio 2020: Il Piano della Performance è stato approvato con delibera del Comitato di Bacino n. 14 del 31/07/2020
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
Relazione sulla performance 2019
PIANO DELLA PERFORMANCE
Piano Esercizio 2019: Il Piano della Performance è stato approvato con delibera del Comitato di Bacino n. 07 del 21/03/2019
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
Relazione sulla performance 2018
PIANO DELLA PERFORMANCE
Piano Esercizio 2018: Il Piano della Performance è stato approvato con delibera del Comitato di Bacino n. 14 del 19/07/2018
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
PIANO DELLA PERFORMANCE
Piano Esercizio 2017: Il Piano della Performance è stato approvato con delibera del Comitato di Bacino n. 18 del 27/07/2017 e successivamente aggiornato con delibera di Comitato n. 23 del 27/10/2017
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
PERSONALE DIRIGENTE
Il Comitato ha definito ex-ante un sistema di obiettivi annuali ad esso assegnati, anche ai fini di quanto previsto dall’art. 10 comma 1a) del Dlgs 150/2009, sia per l’esercizio 2015 che per l’esercizio 2016.
Nel consuntivo dell’esercizio 2015 il grado di raggiungimento di tali obiettivi, nelle more della nomina dell’OIV, è stato valutato dal Comitato medesimo, con la conseguente erogazione del premio di risultato al Direttore entro i limiti previsti dal suo contratto individuale. Per quanto riguarda invece l’esercizio 2016, la valutazione sul grado di raggiungimento degli obiettivi del Direttore è stata effettuata dall’Organismo Indipendente di Valutazione recentemente nominato.
Esercizio 2016
- Nota del Presidente prot. n. 371 del 4 agosto 2016 ad oggetto “Obiettivi 2016 assegnati al Direttore ai fini della determinazione della sua retribuzione di risultato"
- Nota del Presidente prot. n. 631 del 7 dicembre 2016 ad oggetto “Rettifica obiettivi 2016 assegnati al Direttore ai fini della determinazione della sua retribuzione di risultato"
Esercizio 2015
- Obiettivi gestionali assegnati al personale per l’esercizio 2015 da Estratto dal verbale Comitato Bacino del 10 dicembre 2015
- Provvedimento del Presidente prot. n. 261 del 26 maggio 2016 ad oggetto "Retribuzione di risultato del Direttore dell'Ente per l'esercizio 2015"
PERSONALE NON DIRIGENTE
Per quanto riguarda invece il premio di produttività erogato al personale dipendente, si è applicata la normativa contrattuale, nazionale e decentrata, relativa al fondo per il salario accessorio, costituito nei limiti consentiti dalla normativa di riferimento, e destinato in base agli appositi accordi sindacali approvati dal Comitato di Bacino per l’esercizio 2015 e per l’esercizio 2016 rispettivamente con le delibere n. 10/2016 e n. 19/2016.
L’applicazione di tali accordi sindacali si è poi innestata sul sistema di valutazione delle prestazioni annuali delle dipendenti, condotto dal Direttore sulla base degli obiettivi assegnati ex ante e del loro grado di raggiungimento a consuntivo.
Esercizio 2016
- Determina n. 10 del 6 maggio 2016 ad oggetto “Costituzione fondo per l'incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività anno 2016 per il personale non dirigente”
- Delibera di Comitato n. 17 del 10 novembre 2016 ad oggetto “Fondo salario accessorio per personale non dirigente per l'esercizio 2016: nomina delegazione trattante e indirizzi per la definizione dell'accordo sindacale”
- Delibera di Comitato n. 19 del 21 dicembre 2016 ad oggetto “Fondo accessorio per personale non dirigente per l'esercizio 2016: approvazione dell'accordo sindacale” e allegati
- Determina n. 1 del 25 gennaio 2017 ad oggetto “Erogazione dei compensi diretti ad incentivare la produttività a valere sul fondo per il salario accessorio dell'esercizio 2016”
Esercizio 2015
- Determina n. 21 del 29 dicembre 2015 ad oggetto “Costituzione fondo per l'incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività anno 2015 per il personale non dirigente”
- Delibera di Comitato n. 9 del 19 maggio 2016 ad oggetto “Fondo per il salario accessorio per personale non dirigente per l'esercizio 2015: nomina delegazione trattante e indirizzi per la definizione dell'accordo sindacale”
- Delibera di Comitato n. 10 del 19 maggio 2016 ad oggetto “Fondo accessorio per personale non dirigente per l'esercizio 2015: approvazione dell'accordo sindacale” e allegati
- Determina n. 13 del 20 giugno 2016 ad oggetto “Erogazione del premio di produttività al personale non Dirigente e del premio di risultato al Direttore per l'esercizio 2015”
ultimo aggiornamento: 25.05.2021